wahanaindonews.com, Batam – PT PLN Batam terus menunjukkan komitmennya terhadap penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) melalui peluncuran dan penguatan operasional Command Centre K3 (CCK3), sebuah inovasi digital yang dirancang untuk memastikan pengawasan kerja berlangsung lebih cepat, terukur, dan berbasis bukti, pada Jumat, 19 September 2025.
Kunjungan langsung jajaran direksi PLN Batam ke pusat operasional CCK3 menandai langkah strategis perusahaan dalam memperkuat budaya keselamatan di lingkungan kerja, baik bagi pegawai maupun mitra kerja. Hadir dalam kesempatan tersebut Direktur Bisnis dan Pengembangan Usaha PLN Batam, Raditiya Surya Danu, dan Direktur Human Capital dan Manajemen Risiko PLN Batam, M. Romy Andri.
Command Centre K3 lahir sebagai solusi atas tantangan di lapangan seperti keterbatasan jumlah inspektur, luasnya cakupan wilayah kerja, serta banyaknya aktivitas operasional yang membutuhkan pengawasan ketat.
Melalui teknologi Body Worn Camera (BWC) dan dashboard terintegrasi, sistem ini mampu memantau aktivitas kerja secara real-time. Setiap mitra kerja wajib melaporkan rencana pekerjaan, jumlah personel, dan kesiapan alat pelindung diri (APD) setiap hari, sementara seluruh kegiatan lapangan terekam dan diawasi langsung melalui CCK3.
Dengan mekanisme tersebut, petugas CCK3 dapat memberikan instruksi atau rekomendasi langsung yang wajib ditindaklanjuti oleh mitra kerja, sehingga pengawasan menjadi lebih efektif dan responsif.
Direktur Bisnis dan Pengembangan Usaha PT PLN Batam, Raditiya Surya Danu, menegaskan bahwa digitalisasi pengawasan K3 merupakan bagian penting dari strategi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman.
“Keselamatan kerja adalah prioritas utama PLN Batam. Melalui Command Centre K3, kami memastikan setiap aktivitas operasional berjalan sesuai standar K3 yang ketat, bisa dipantau secara real-time, dan berbasis bukti nyata,” ujarnya.
Ia menambahkan, kehadiran CCK3 menjadi bentuk nyata komitmen PLN Batam untuk mencapai zero accident, sekaligus menjadikan keselamatan kerja sebagai pondasi utama seluruh kegiatan perusahaan.
Sementara itu, Direktur Human Capital dan Manajemen Risiko PT PLN Batam, M. Romy Andri, menekankan pentingnya kedisiplinan dalam penerapan teknologi ini.
“Command Centre K3 jangan hanya dilihat sebagai pencapaian teknologi baru. Yang lebih penting adalah bagaimana sistem ini benar-benar menutup celah risiko di lapangan. Standar sudah kita siapkan, dan tugas kita memastikan setiap detailnya berjalan dengan disiplin,” tegas Romy.
Menurutnya, keberhasilan CCK3 bukan diukur dari kecanggihan tampilan dashboard, tetapi dari konsistensi pengawasan dan kemampuannya dalam mencegah kecelakaan kerja sejak dini.
Dari sisi teknis, Team Leader K3 Distribusi dan Pelayanan (Disyan) PLN Batam, Sopandi, menjelaskan bahwa sistem CCK3 memberikan nilai tambah nyata dalam pengendalian risiko dan efisiensi kerja.
“Dengan Command Centre K3, pengawasan lebih terstruktur. Data dari BWC dan dashboard membantu kami mendeteksi potensi bahaya lebih cepat, sehingga tindakan pencegahan bisa segera dilakukan,” jelasnya.
Selain itu, CCK3 juga berfungsi sebagai sarana edukasi dan pembinaan bagi mitra kerja, agar penerapan prosedur keselamatan menjadi budaya bersama di lapangan.
“Kami ingin memastikan setiap mitra kerja tidak hanya memahami, tapi juga disiplin menerapkan prosedur K3. CCK3 menjadi ruang belajar bersama agar standar keselamatan terus meningkat,” tambah Sopandi.
Kunjungan jajaran direksi PLN Batam ke Command Centre K3 ini menjadi momentum penting dalam memperkuat sinergi antara perusahaan dan mitra kerja untuk membangun budaya K3 yang disiplin, modern, dan berkelanjutan.
PLN Batam berkomitmen menjadikan Command Centre K3 sebagai role model digitalisasi pengawasan keselamatan kerja di sektor ketenagalistrikan, sekaligus memastikan seluruh insan PLN Batam bekerja dalam kondisi aman, sehat, dan produktif. (Ros)
Editor: Sar
